The push toward digitally enabled manufacturing is exposing a growing shortage of skilled industrial labor across the United States. To help close that gap, a major workforce development effort is scaling up training for electricians and manufacturing professionals who will support smart factories and advanced infrastructure. The initiative focuses on hands-on technical skills, digital fluency, and emerging technologies such as generative AI, aiming to prepare workers for the realities of modern industrial operations by the end of the decade.The Demand for Highly Skilled WorkersSiemens is strengthening its commitment to training and upskilling willing and passionate individuals to become part of the future manufacturing workforce.They are actively tackling what the Manufacturing Institute terms the “crisis of readiness,” in which there may simply not be enough willing, educated, and highly skilled individuals available to fill new, high-demand manufacturing jobs. As artificial intelligence continues to integrate with existing manufacturing hardware and systems, new communication and technological boundaries shift operational capacity and open new skills and knowledge for operating these systems.Annual hiring for highly skilled, hands-on roles in industrial manufacturing and construction settings (such as electricians, ironworkers, welders, solderers, and material-moving-machine operators) is projected to exceed 20 times the number of jobs generated annually between 2022 and 2032, according to McKinsey and Company (McKinsey and Co).The same insightful article from McKinsey and Co. highlights the desire for workplace progression and development among younger and older millennials (Gen Z), while both Gen Z and Gen X (older individuals aged 45 to 64) favor workplace flexibility. These key retention drivers are areas where the manufacturing and construction industry is falling behind.Supporting Sustainability and the Industrial WorkforceEerder dit jaar kondigde Siemens de opening aan van zijn productiecentrum van 190 miljoen dollar in Fort Worth (Texas), compleet met CO2-neutrale, volledig elektrische technologieën die het bedrijf helpen zijn doelstelling van netto nul uitstoot in 2030 te bereiken. De aankondiging vertegenwoordigt de holistische aanpak van het bedrijf om zijn activiteiten te moderniseren, terwijl het tegelijkertijd de Amerikaanse economie versterkt, cruciale infrastructuur levert en 460 banen creëert van de beoogde 800 banen in 2026. Siemens investeert ook in het bijscholen van zijn personeel en werft docenten en schooldirecteuren aan voor het trainingsteam in Fort Worth. Zij helpen bij het ontwerpen van flexibele en toegankelijke leerprogramma's voor nieuwe Siemens-medewerkers om hen snel te laten leren en klaar te stomen voor geavanceerde werkzaamheden op de werkvloer.Uitbreiding van ontwikkelings-ecosystemenSiemens smeedt samenwerkingsverbanden tussen verschillende sectoren (met brancheorganisaties, technische opleidingen, hogescholen en industriële bedrijven) om een landelijk netwerk op te bouwen dat de ontwikkeling van lokaal talent ondersteunt. Daarmee wil Siemens bedrijven helpen floreren en de Amerikaanse economie laten groeien. Siemens heeft al zo'n 50.000 werknemers opgeleid en heeft een partnernetwerk van 100.000 organisaties in het hele land.Siemens leidt de toekomstige beroepsbevolking in de energiesector op via drie belangrijke kanalen: Siemens Educates America, Siemens Foundation en Siemens Power Academy. De Power Academy biedt deelnemers professionele training in netautomatisering, veiligheid en besturing. Via Wake Tech Community College kunnen deelnemers studiepunten voor bijscholing behalen, waarbij vooraanstaande experts helpen bij het verbeteren van hun algehele prestaties en het stimuleren van groei. De academie heeft al 887 professionals opgeleid via meer dan 300 cursussen.De Siemens Foundation is ontworpen om de paraatheid van werknemers te vergroten door middel van interactieve trainingen, gestandaardiseerde curricula en certificeringen. Ongeveer 7.500 cursisten profiteren van de Foundation en haar landelijke partnerschappen. Siemens Educates America richt zich op scholen en onderwijs, met een netwerk dat 32 staten omvat en lesmateriaal levert aan 32.000 leerlingen in het hele land. Een opvallend product is Siemens Pneuma, een immersief platform dat werkomstandigheden uit de praktijk simuleert.Siemens Automation Corporates with Education brengt praktijkgerichte onderwijsmethoden naar de productieomgeving door samen te werken met 1.000 onderwijsinstellingen en zo het leerproces van meer dan 10.000 studenten te beïnvloeden. Siemens biedt ook het Mechatronic Systems Certification Program aan, dat elektrotechniek, computerwetenschappen en werktuigbouwkunde combineert om gecertificeerde opleidingen te verzorgen. Aan dit certificeringsprogramma nemen 16 scholen deel, met in totaal 200 deelnemende studenten.Het ondersteunen van de ontwikkeling van de toekomstige industriële beroepsbevolking is essentieel voor de ontwikkeling en versterking van de Amerikaanse economie. De aanzienlijke investering van Siemens is een blijk van toewijding aan de ontwikkeling van innovatieve processen, versterkt door de integratie van kennis over generatieve AI. De vaardigheden die Siemens-medewerkers en -trainees worden aangeboden, zijn bedoeld om de kennisachterstand te overbruggen en hen het vertrouwen te geven om nieuwe technologieën en digitale transformatie-initiatieven aan te pakken die nodig zijn voor verdere economische groei in de VS.
