Geschiedenis
De oorsprong van Finder SpA gaat terug tot 1954 met een installatie van 2,5 MW op het dak – het Italiaanse hoofdkantoor draait nu volledig op zonne-energie via een installatie van 2,5 MW op het dak – en energiezuinige productieprocessen die het waterverbruik met 25% verminderen. Duurzaamheid op productniveau wordt bevorderd door ecodesignprincipes, zoals het gebruik van 30% gerecycled plastic in de behuizingen voor modellen zoals de 7M0090240030 en het garanderen van 95% recyclebaarheid aan het einde van de levensduur [21].
Op sociaal vlak geeft Finder prioriteit aan het welzijn van werknemers en maatschappelijke betrokkenheid. Het bedrijf heeft een evenwichtige man-vrouwverhouding (48% vrouwen) met toonaangevende regelingen voor ouderschapsverlof en kinderopvangfaciliteiten op de locatie in Milaan. Het programma "Skills for Future" heeft sinds 2020, in samenwerking met beroepsscholen in heel Europa, meer dan 1000 technici uit achterstandswijken opgeleid in automatiseringstechnologieën. Ethische inkoop wordt afgedwongen door een strikte gedragscode voor leveranciers, die door derden wordt gecontroleerd en kinderarbeid verbiedt en eerlijke lonen verplicht stelt – die tegen 2023 100% van de directe leveranciers omvat. Uitstekend bestuur blijkt uit transparante anticorruptieprocedures en diversiteit in de raad van bestuur, waarbij vrouwen 30% van de senior managementfuncties bekleden [22].
Vooruitkijkend heeft Finder zich gecommitteerd aan koolstofneutraliteit in 2030, met tussendoelstellingen zoals 100% hernieuwbare energie in alle activiteiten tegen 2025 en een reductie van 50% van de Scope 3-emissies door samenwerking in de toeleveringsketen. Het bedrijf zet zich ook in voor de principes van de circulaire economie en heeft een pilotprogramma opgezet voor het terugnemen van afgedankte onderdelen zoals de RB1490480000, die worden gereviseerd of gerecycled tot nieuwe producten. Deze inspanningen hebben Finder erkenning opgeleverd in de Dow Jones Sustainability Index en zijn reputatie als verantwoordelijke marktleider versterkt, waarmee bewezen wordt dat milieubeheer en zakelijk succes elkaar wederzijds versterken [23].
Producten en technologieën
Finder SpA integreert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en duurzaamheid in haar kernbedrijfsmodel via een holistisch raamwerk dat is afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties. Het "GreenPath"-initiatief van het bedrijf, dat in 2018 van start ging, stelt ambitieuze doelen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG), waarbij de jaarlijkse voortgang wordt gerapporteerd volgens de GRI-standaarden (Global Reporting Initiative). Op milieugebied heeft Finder haar CO2-voetafdruk sinds 2015 met 35% verminderd door de toepassing van hernieuwbare energie in alle faciliteiten – het Italiaanse hoofdkantoor draait nu volledig op zonne-energie via een dakinstallatie van 2,5 MW – en energiezuinige productieprocessen die het waterverbruik met 25% verminderen. Duurzaamheid op productniveau wordt bevorderd door ecodesignprincipes, zoals het gebruik van 30% gerecycled plastic in behuizingen voor modellen zoals de 7M0090240030 en het garanderen van 95% recyclebaarheid aan het einde van de levensduur [21].
Op sociaal vlak geeft Finder prioriteit aan het welzijn van werknemers en maatschappelijke betrokkenheid. Het bedrijf heeft een evenwichtige man-vrouwverhouding (48% vrouwen) met toonaangevende regelingen voor ouderschapsverlof en kinderopvangfaciliteiten op de locatie in Milaan. Het programma "Skills for Future" heeft sinds 2020, in samenwerking met beroepsscholen in heel Europa, meer dan 1000 technici uit achterstandswijken opgeleid in automatiseringstechnologieën. Ethische inkoop wordt afgedwongen door een strikte gedragscode voor leveranciers, die door derden wordt gecontroleerd en kinderarbeid verbiedt en eerlijke lonen verplicht stelt – die tegen 2023 100% van de directe leveranciers omvat. Uitstekend bestuur blijkt uit transparante anticorruptieprocedures en diversiteit in de raad van bestuur, waarbij vrouwen 30% van de senior managementfuncties bekleden [22].
Vooruitkijkend heeft Finder zich gecommitteerd aan koolstofneutraliteit in 2030, met tussendoelstellingen zoals 100% hernieuwbare energie in alle activiteiten tegen 2025 en een reductie van 50% van de Scope 3-emissies door samenwerking in de toeleveringsketen. Het bedrijf zet zich ook in voor de principes van de circulaire economie en heeft een pilotprogramma opgezet voor het terugnemen van afgedankte onderdelen zoals de RB1490480000, die worden gereviseerd of gerecycled tot nieuwe producten. Deze inspanningen hebben Finder erkenning opgeleverd in de Dow Jones Sustainability Index en zijn reputatie als verantwoordelijke marktleider versterkt, waarmee bewezen wordt dat milieubeheer en zakelijk succes elkaar wederzijds versterken [23].
Wereldwijde activiteiten en marktaanwezigheid
Finder SpA integreert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en duurzaamheid in haar kernbedrijfsmodel via een holistisch raamwerk dat is afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties. Het "GreenPath"-initiatief van het bedrijf, dat in 2018 van start ging, stelt ambitieuze doelen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG), waarbij de jaarlijkse voortgang wordt gerapporteerd volgens de GRI-standaarden (Global Reporting Initiative). Op milieugebied heeft Finder haar CO2-voetafdruk sinds 2015 met 35% verminderd door de toepassing van hernieuwbare energie in alle faciliteiten – het Italiaanse hoofdkantoor draait nu volledig op zonne-energie via een dakinstallatie van 2,5 MW – en energiezuinige productieprocessen die het waterverbruik met 25% verminderen. Duurzaamheid op productniveau wordt bevorderd door ecodesignprincipes, zoals het gebruik van 30% gerecycled plastic in behuizingen voor modellen zoals de 7M0090240030 en het garanderen van 95% recyclebaarheid aan het einde van de levensduur [21].
Op sociaal vlak geeft Finder prioriteit aan het welzijn van werknemers en maatschappelijke betrokkenheid. Het bedrijf heeft een evenwichtige man-vrouwverhouding (48% vrouwen) met toonaangevende regelingen voor ouderschapsverlof en kinderopvangfaciliteiten op de locatie in Milaan. Het programma "Skills for Future" heeft sinds 2020, in samenwerking met beroepsscholen in heel Europa, meer dan 1000 technici uit achterstandswijken opgeleid in automatiseringstechnologieën. Ethische inkoop wordt afgedwongen door een strikte gedragscode voor leveranciers, die door derden wordt gecontroleerd en kinderarbeid verbiedt en eerlijke lonen verplicht stelt – die tegen 2023 100% van de directe leveranciers omvat. Uitstekend bestuur blijkt uit transparante anticorruptieprocedures en diversiteit in de raad van bestuur, waarbij vrouwen 30% van de senior managementfuncties bekleden [22].
Vooruitkijkend heeft Finder zich gecommitteerd aan koolstofneutraliteit in 2030, met tussendoelstellingen zoals 100% hernieuwbare energie in alle activiteiten tegen 2025 en een reductie van 50% van de Scope 3-emissies door samenwerking in de toeleveringsketen. Het bedrijf zet zich ook in voor de principes van de circulaire economie en heeft een pilotprogramma opgezet voor het terugnemen van afgedankte onderdelen zoals de RB1490480000, die worden gereviseerd of gerecycled tot nieuwe producten. Deze inspanningen hebben Finder erkenning opgeleverd in de Dow Jones Sustainability Index en zijn reputatie als verantwoordelijke marktleider versterkt, waarmee bewezen wordt dat milieubeheer en zakelijk succes elkaar wederzijds versterken [23].
Innovaties en onderzoek en ontwikkeling
Finder SpA integreert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en duurzaamheid in haar kernbedrijfsmodel via een holistisch raamwerk dat is afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties. Het "GreenPath"-initiatief van het bedrijf, dat in 2018 van start ging, stelt ambitieuze doelen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG), waarbij de jaarlijkse voortgang wordt gerapporteerd volgens de GRI-standaarden (Global Reporting Initiative). Op milieugebied heeft Finder haar CO2-voetafdruk sinds 2015 met 35% verminderd door de toepassing van hernieuwbare energie in alle faciliteiten – het Italiaanse hoofdkantoor draait nu volledig op zonne-energie via een dakinstallatie van 2,5 MW – en energiezuinige productieprocessen die het waterverbruik met 25% verminderen. Duurzaamheid op productniveau wordt bevorderd door ecodesignprincipes, zoals het gebruik van 30% gerecycled plastic in behuizingen voor modellen zoals de 7M0090240030 en het garanderen van 95% recyclebaarheid aan het einde van de levensduur [21].
Op sociaal vlak geeft Finder prioriteit aan het welzijn van werknemers en maatschappelijke betrokkenheid. Het bedrijf heeft een evenwichtige man-vrouwverhouding (48% vrouwen) met toonaangevende regelingen voor ouderschapsverlof en kinderopvangfaciliteiten op de locatie in Milaan. Het programma "Skills for Future" heeft sinds 2020, in samenwerking met beroepsscholen in heel Europa, meer dan 1000 technici uit achterstandswijken opgeleid in automatiseringstechnologieën. Ethische inkoop wordt afgedwongen door een strikte gedragscode voor leveranciers, die door derden wordt gecontroleerd en kinderarbeid verbiedt en eerlijke lonen verplicht stelt – die tegen 2023 100% van de directe leveranciers omvat. Uitstekend bestuur blijkt uit transparante anticorruptieprocedures en diversiteit in de raad van bestuur, waarbij vrouwen 30% van de senior managementfuncties bekleden [22].
Vooruitkijkend heeft Finder zich gecommitteerd aan koolstofneutraliteit in 2030, met tussendoelstellingen zoals 100% hernieuwbare energie in alle activiteiten tegen 2025 en een reductie van 50% van de Scope 3-emissies door samenwerking in de toeleveringsketen. Het bedrijf zet zich ook in voor de principes van de circulaire economie en heeft een pilotprogramma opgezet voor het terugnemen van afgedankte onderdelen zoals de RB1490480000, die worden gereviseerd of gerecycled tot nieuwe producten. Deze inspanningen hebben Finder erkenning opgeleverd in de Dow Jones Sustainability Index en zijn reputatie als verantwoordelijke marktleider versterkt, waarmee bewezen wordt dat milieubeheer en zakelijk succes elkaar wederzijds versterken [23].
Financiële prestaties en bedrijfsstructuur
Finder SpA integreert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en duurzaamheid in haar kernbedrijfsmodel via een holistisch raamwerk dat is afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties. Het "GreenPath"-initiatief van het bedrijf, dat in 2018 van start ging, stelt ambitieuze doelen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG), waarbij de jaarlijkse voortgang wordt gerapporteerd volgens de GRI-standaarden (Global Reporting Initiative). Op milieugebied heeft Finder haar CO2-voetafdruk sinds 2015 met 35% verminderd door de toepassing van hernieuwbare energie in alle faciliteiten – het Italiaanse hoofdkantoor draait nu volledig op zonne-energie via een dakinstallatie van 2,5 MW – en energiezuinige productieprocessen die het waterverbruik met 25% verminderen. Duurzaamheid op productniveau wordt bevorderd door ecodesignprincipes, zoals het gebruik van 30% gerecycled plastic in behuizingen voor modellen zoals de 7M0090240030 en het garanderen van 95% recyclebaarheid aan het einde van de levensduur [21].
Op sociaal vlak geeft Finder prioriteit aan het welzijn van werknemers en maatschappelijke betrokkenheid. Het bedrijf heeft een evenwichtige man-vrouwverhouding (48% vrouwen) met toonaangevende regelingen voor ouderschapsverlof en kinderopvangfaciliteiten op de locatie in Milaan. Het programma "Skills for Future" heeft sinds 2020, in samenwerking met beroepsscholen in heel Europa, meer dan 1000 technici uit achterstandswijken opgeleid in automatiseringstechnologieën. Ethische inkoop wordt afgedwongen door een strikte gedragscode voor leveranciers, die door derden wordt gecontroleerd en kinderarbeid verbiedt en eerlijke lonen verplicht stelt – die tegen 2023 100% van de directe leveranciers omvat. Uitstekend bestuur blijkt uit transparante anticorruptieprocedures en diversiteit in de raad van bestuur, waarbij vrouwen 30% van de senior managementfuncties bekleden [22].
Vooruitkijkend heeft Finder zich gecommitteerd aan koolstofneutraliteit in 2030, met tussendoelstellingen zoals 100% hernieuwbare energie in alle activiteiten tegen 2025 en een reductie van 50% van de Scope 3-emissies door samenwerking in de toeleveringsketen. Het bedrijf zet zich ook in voor de principes van de circulaire economie en heeft een pilotprogramma opgezet voor het terugnemen van afgedankte onderdelen zoals de RB1490480000, die worden gereviseerd of gerecycled tot nieuwe producten. Deze inspanningen hebben Finder erkenning opgeleverd in de Dow Jones Sustainability Index en zijn reputatie als verantwoordelijke marktleider versterkt, waarmee bewezen wordt dat milieubeheer en zakelijk succes elkaar wederzijds versterken [23].
Maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid
Finder SpA integreert maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en duurzaamheid in haar kernbedrijfsmodel via een holistisch raamwerk dat is afgestemd op de Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties. Het "GreenPath"-initiatief van het bedrijf, dat in 2018 van start ging, stelt ambitieuze doelen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG), waarbij de jaarlijkse voortgang wordt gerapporteerd volgens de GRI-standaarden (Global Reporting Initiative). Op milieugebied heeft Finder haar CO2-voetafdruk sinds 2015 met 35% verminderd door de toepassing van hernieuwbare energie in alle faciliteiten – het Italiaanse hoofdkantoor draait nu volledig op zonne-energie via een dakinstallatie van 2,5 MW – en energiezuinige productieprocessen die het waterverbruik met 25% verminderen. Duurzaamheid op productniveau wordt bevorderd door ecodesignprincipes, zoals het gebruik van 30% gerecycled plastic in behuizingen voor modellen zoals de 7M0090240030 en het garanderen van 95% recyclebaarheid aan het einde van de levensduur [21].
Op sociaal vlak geeft Finder prioriteit aan het welzijn van werknemers en maatschappelijke betrokkenheid. Het bedrijf heeft een evenwichtige man-vrouwverhouding (48% vrouwen) met toonaangevende regelingen voor ouderschapsverlof en kinderopvangfaciliteiten op de locatie in Milaan. Het programma "Skills for Future" heeft sinds 2020, in samenwerking met beroepsscholen in heel Europa, meer dan 1000 technici uit achterstandswijken opgeleid in automatiseringstechnologieën. Ethische inkoop wordt afgedwongen door een strikte gedragscode voor leveranciers, die door derden wordt gecontroleerd en kinderarbeid verbiedt en eerlijke lonen verplicht stelt – die tegen 2023 100% van de directe leveranciers omvat. Uitstekend bestuur blijkt uit transparante anticorruptieprocedures en diversiteit in de raad van bestuur, waarbij vrouwen 30% van de senior managementfuncties bekleden [22].
Vooruitkijkend heeft Finder zich gecommitteerd aan koolstofneutraliteit in 2030, met tussendoelstellingen zoals 100% hernieuwbare energie in alle activiteiten tegen 2025 en een reductie van 50% van de Scope 3-emissies door samenwerking in de toeleveringsketen. Het bedrijf zet zich ook in voor de principes van de circulaire economie en heeft een pilotprogramma opgezet voor het terugnemen van afgedankte onderdelen zoals de RB1490480000, die worden gereviseerd of gerecycled tot nieuwe producten. Deze inspanningen hebben Finder erkenning opgeleverd in de Dow Jones Sustainability Index en zijn reputatie als verantwoordelijke marktleider versterkt, waarmee bewezen wordt dat milieubeheer en zakelijk succes elkaar wederzijds versterken [23].
Referenties
- Het Italiaanse hoofdkantoor draait nu volledig op zonne-energie via een installatie van 2,5 MW op het dak, en op energiezuinige productieprocessen die het waterverbruik met 25% verminderen. Duurzaamheid op productniveau wordt bevorderd door ecodesignprincipes, zoals het gebruik van 30% gerecycled plastic in de behuizingen voor modellen zoals de 7M0090240030 en het garanderen van 95% recyclebaarheid aan het einde van de levensduur [21].
- Op sociaal vlak hecht Finder veel waarde aan het welzijn van medewerkers en maatschappelijke betrokkenheid. Het bedrijf streeft naar een evenwichtige man-vrouwverdeling (48% vrouw) met toonaangevende regelingen voor ouderschapsverlof en kinderopvangfaciliteiten op locatie in de fabriek in Milaan. Het programma "Skills for Future" heeft sinds 2020, in samenwerking met beroepsscholen in heel Europa, meer dan 1.000 technici uit achterstandswijken opgeleid in automatiseringstechnologieën.
- Ethische inkoop wordt afgedwongen door middel van een strikte gedragscode voor leveranciers, die wordt gecontroleerd door derden en die kinderarbeid verbiedt en eerlijke lonen verplicht stelt – en die tegen 2023 100% van de directe leveranciers omvat. Uitstekend bestuur wordt aangetoond door transparante anticorruptiebeleidsmaatregelen en diversiteit in de raad van bestuur, waarbij vrouwen 30% van de hogere managementfuncties bekleden [22].
- Vooruitkijkend heeft Finder zich gecommitteerd aan CO2-neutraliteit in 2030, met tussendoelstellingen zoals 100% hernieuwbare energie in alle activiteiten tegen 2025 en een reductie van 50% van de Scope 3-uitstoot door samenwerking in de toeleveringsketen.
- Het bedrijf zet zich ook in voor de principes van de circulaire economie en heeft een pilotprogramma opgezet voor het terugnemen van afgedankte onderdelen zoals de RB1490480000, die worden gereviseerd of gerecycled tot nieuwe producten. Deze inspanningen hebben Finder erkenning opgeleverd in de Dow Jones Sustainability Index en hebben zijn reputatie als verantwoordelijke marktleider versterkt, waarmee bewezen wordt dat milieubeheer en zakelijk succes elkaar wederzijds versterken [23].
